复联终结，火蝠崛起，装得下的雄心与协作

11年，22部电影，终局之战打响。2019年4月24日，《复仇者联盟4：终局之战》在中国上映，彻夜排队、通宵观影的影迷，仿佛奔赴最后一场约会，见证这场英雄们的授勋典礼。

复联“终结”

《复联4》是漫威电影宇宙“无限传奇”系列的最终章。2008年，故事开始，钢铁侠、美国队长、雷神、鹰眼、黑寡妇、浩克，联手缔造了一个神话；2019年，故事落幕。高达9.2的豆瓣评分，对于全世界的漫威迷们来说，这或许不只是一部电影，更像是一场大型告别仪式，有和解、有重聚、有离别、有牺牲。古一法师、洛基、佩姬....很多已经逝去的角色都特地赶来跟大家见最后一面。每个英雄都登场，每个英雄都留下自己的足迹。

说起MCU第一代超英，每个角色都有很长的故事：
托尼·史塔克，自大、狂妄、有很多性格缺点；
史蒂夫·罗杰斯，那支迟到的舞，他惦念了一生；
索尔，至亲一个接一个的离去，让他终于明白究竟什么是“神”；
布鲁斯·班纳，穷极一生都在思考如何消除体内的另一个“它”，殊不知“它”却时时刻刻在保护着他；
……

我们知道，正如过去的一代人和《指环王》，我们的童年和《哈利波特》，以及即将到来的《权利的游戏》，这一次，我们要和那些熟悉的英雄们说再见了。

除了激战场面带来的极致视觉体验，动人心弦的硬汉柔情，以及舍弃小我保卫世界的英雄主义，《复联》系列带给我们更多的，还是团队协作的力量。从《钢铁侠1》到现在的《复联4》，我们见证着复仇者们从最开始的孤军奋战、互不信任、矛盾冲突，甚至分裂为两个阵营相互绞杀、团队一度分崩离析，到最后站在同一阵线，同心协力作战。有共同陪伴的友情，有无言付出的大爱，也有润泽无声的温暖。不得不说，团队协作，是对《复联》系列的最佳注解。

打造“复联”团队

1.优秀领导者是团队的核心灵魂

一个团队的优秀领导者，是整个团队的核心灵魂。他负责凝聚团队力量，带领前进的方向，使每个人发挥最大的作用，造就一支无坚不摧无往不利的团队。

正如《复联》中的独眼英雄尼克弗瑞局长，作为神盾局的局长，他虽然没有什么超能力，但却能得到众人的信服。就是因为他对危机的把控有很强的意识，擅长将这些思维逻辑稀奇古怪、办事方式南辕北辙、行动风格特立独行的英雄们凝聚起来，发挥最大的作用。

团队领导者的重要性由此便得以彰显。并不一定非要在某一方面拥有强大的实力，最重要的是要有大局观，能未雨绸缪、居安思危，让团队信任自己，凝聚众力，达成目标，带领团队走向成功，这才是优秀的领导者。

2.共同信念加深凝聚力

纵观复联的成员们：呆板保守的美国队长、神秘莫测的黑寡妇、刚愎自用的钢铁侠、鲁莽勇猛的雷神、暴躁易怒的绿巨人、心高气傲的奇异博士等，每个来自不同的领域、有着不同身份和技能的人，身上都有明显的性格缺陷。

就是这样一支个人能力突出、性格缺点明显、甚至时时有分歧的复杂的团队，却能不论身份和年龄，跨领域合作，战胜强大的外星黑暗势力，拯救地球和人类。归根结底，并非由于他们个个是超级英雄，更主要是因为他们有共同的目标、价值观和信念——抵御外星黑暗势力的入侵，保护地球和人类安全。

共同的信念，激发了每位成员的主人翁意识，增强了团队的凝聚力，从而迸发势不可挡的力量，消灭一切阻碍。

3.自我提升增强团队力量

团队的形成，并不意味着战无不胜，就像《复联3》中，英雄们也曾在与灭霸的战役中以失败告终，甚至失去伙伴，直到《复联4》，幸存下来的英雄们还是通过自身的努力最终打败灭霸，拯救了地球。

这种胜利并非侥幸，而是五年时间里复联成员们的自我成长换来的。自大狂妄没有合作精神的典型利己主义者钢铁侠，有一天居然为了全人类牺牲；班纳不再企图治愈自己，而是与狂躁易怒的浩克合为一体，让智慧与力量共存；巴顿在灭霸响指失去家人后，变成一个屠杀黑帮、罪犯的独行侠，最终为拯救人类义无反顾踏上时间旅途……每个人都在经历，都在成长，凝聚在一起，就是团队战斗力的增强。

这也让我们明白，只有成员有自我提升和突破，才会带来团队的成长和战无不胜。

团队协作，成就火蝠“复联”

一部影片让我们看到了亲密的战斗友情，也看到了团队协作的能量。高效的团队合作其实是个人效率的最大化的集合，努力创造最优的个人利益，达到最佳集体利益，实现共同的奋斗目标。对所有的企业来讲，这种能量尤为可贵，而且在它的影响下，每一个优秀的团队都能成为“复联”，火蝠亦如是。

一直以来，火蝠践行的核心价值观中，很重要的一条就是团队协作。作为飞速升起的电商业新星，火蝠靠的从来不单单是某个个体力量，而是在领导者的带领下，团体的支持和奋战。

火蝠的人才就像一个个漫威英雄，各有特色却肩负着共同的责任与使命，灭霸如同火蝠在发展过程中所面临的困难与问题，组织需要强大的人才联盟，完成共同的目标。而在技能方面，火蝠人各具神通，发挥各自所长完成任务，为公司赢取利益的同时也在战斗中成为更好的自己。

项目制的成立，就很好地体现了这一点。2018年中，快速发展中的火蝠做了一个重要举措——成立项目制，将运营版块和市场业务分成若干小组，以项目为单位，每个项目有独立的岗位配备，并且通过绩效制度让团队成员有了共同的工作目标和荣誉感，以此将团队协作的力量发挥到极致。

没有无敌的个人，但有无敌的团队。只有将不同专长的人才协调配合起来，才能发挥出最大的效力，正是因为深知这一点，火蝠才会越来越重视团队协作的力量，有了协作，便有了凝聚力，成员之间干劲十足、目标一致、相互配合、彼此信任，这才是团队存在的意义。

漫威的英雄完成了告别，而火蝠的英雄们正在成长。成为“复联”，我们才会无坚不摧无往不利，与火蝠共同崛起。